hemenhesap.net

Finans

Fazla mesai ücreti hesaplama

Fazla çalışma ve tatil çalışmasının brüt karşılığı.

Son kontrol:

İş Kanunu kapsamındaki aylık ücretli işçi içindir. Saatlik ücret, ayda 30 gün ve günde 7,5 saat (225 saat) kabulüyle bulunur. Sonuç brüttür; vergi ve SGK kesintileri bordroda yapılır.

Fazla mesai ücreti hesaplama rehberi

Yöntem, güncel parametreler, örnekler ve sık sorulan sorular.

Fazla mesai ücreti hesaplama, normal brüt saat ücretinin ilgili zam katsayısı ve fazla çalışılan süreyle çarpılmasıdır. Doğru sonuç için önce çalışmanın “fazla çalışma” mı, “fazla sürelerle çalışma” mı olduğunu belirlemelisin. Hemenhesap’ta hesaplama cihazında yapılır; çıkan brüt tutarı bordronla karşılaştırabilirsin.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık çalışma süresi üzerinden yapılan genel hesapta, fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin %50 artırılmasıyla bulunur. Sözleşmedeki süre haftalık 45 saatin altındaysa, sözleşme süresini aşan ancak 45 saate kadar kalan bölüm için artış %25’tir. ÇSGB açıklamaları

  • Fazla çalışma: Brüt saat ücreti × 1,50 × fazla çalışma saati.
  • Fazla sürelerle çalışma: Brüt saat ücreti × 1,25 × ilgili çalışma saati.
  • Her iki tür çalışma varsa tutarları ayrı hesaplayıp topla.

Hesaba başlamadan şu sırayı izle:

  1. Bordrondaki normal brüt saat ücretini belirle.
  2. Çalışma kayıtlarından ara dinlenmelerini çıkar.
  3. Haftalık süreleri sözleşmendeki süreyle karşılaştır.
  4. Uygun katsayıyla hesaplanan brüt ek ödemeyi bordronla kontrol et.

Aylık ücretli, haftalık 45 saatlik standart düzende saat ücreti için aylık brüt ücret ÷ 225 yöntemi kullanılır. Buradaki 225, ay içinde fiilen çalıştığın saat toplamı değildir. MEB ders materyali

Daha kısa haftalık çalışma süresinde aynı böleni otomatik kullanma; saat ücretinin belirlenmesi ayrıca değerlendirilmelidir. ÇSGB teftiş raporu

2026 hesaplama parametreleri nelerdir?

2026 hesabında ücretini güncel bordrondan, zam oranlarını mevzuattan almalısın. Aşağıdaki oranlar yıllık ücret artışı değil, çalışma türüne bağlı yasal hesaplama kurallarıdır.

ParametreDeğerDayanak
Genel haftalık çalışma süresi45 saatİş Kanunu
Fazla çalışma zammı%50; katsayı 1,50Madde 41
Fazla sürelerle çalışma zammı%25; katsayı 1,25Madde 41
Yıllık fazla çalışma sınırı270 saatMadde 41
Aylık brüt asgari ücret33.030,00 TLÇSGB, 2026
Asgari ücretin geçerli olduğu dönem01.01.2026–31.12.2026ÇSGB

Çalışma kuralları için ÇSGB açıklamalarını, ücret için 2026 asgari ücret tablosunu esas al. Sözleşmende daha yüksek zam öngörülüyorsa hesabı sözleşme koşullarıyla karşılaştır.

Çözümlü fazla mesai örnekleri nasıl uygulanır?

Aşağıdaki örnekler kesintiler öncesindeki brüt ek ödemeyi gösterir. Süreler örnek senaryodur; ücret tabanı resmî asgari ücret verisinden hesaplanmıştır.

Örnek: Asgari ücretle fazla çalışma

Haftalık normal süresi 45 saat olan aylık ücretli bir çalışanın, ilgili dönemde 5 saat fazla çalışma yaptığını varsayalım:

  • Normal saat ücreti: 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL.
  • Zamlı saat ücreti: 146,80 × 1,50 = 220,20 TL.
  • Brüt fazla çalışma ödemesi: 220,20 × 5 = 1.101,00 TL.

Örnek: Fazla sürelerle çalışma

ÇSGB’nin örneğindeki gibi sözleşme haftalık 40 saat, gerçekleşen çalışma 44 saat olsun. Yalnızca katsayı farkını göstermek için normal brüt saat ücretini önceki hesapta bulunan 146,80 TL kabul edelim:

  • Fazla sürelerle çalışma: 44 − 40 = 4 saat.
  • Zamlı saat ücreti: 146,80 × 1,25 = 183,50 TL.
  • Brüt ek ödeme: 183,50 × 4 = 734,00 TL.

İkinci örnekte aylık maaşa 225 böleni uygulanmamıştır; saat ücreti örnek girdidir.

Hangi durumlarda ayrıca kontrol gerekir?

Bu genel hesap, çalışma düzeninin hukuken uygunluğunu veya kesin alacak tutarını tek başına belirlemez. Denkleştirme, gece çalışması ve özel çalışma düzenlerinde yalnızca haftalık toplam üzerinden karar verilmemelidir.

  • Hafta tatili ve ulusal bayram çalışmalarını ayrı değerlendir.
  • Yer altı maden işleri ve özel mevzuata tabi çalışmaları standart hesaba katma.
  • Kısmi süreli çalışanlar ve fazla çalışma yaptırılamayan gruplar için özel kuralları kontrol et.

Örneğin kısmi süreli çalışmada doğrudan zam katsayısı seçmek yeterli değildir. Kapsamı ilgili yönetmelikten incele; kendi durumunu resmî kurumdan veya uzmandan teyit et.

Sık sorulan sorular

Fazla mesai hesaplama sonucunu yorumlarken brüt tutarı ve çalışma türünü birlikte kontrol et. Aynı süre, farklı sözleşme koşullarında farklı hesaplanabilir.

Sonuç net mi, brüt mü?

Buradaki formüller brüt ödeme verir. Eline geçecek net tutarı bordro kesintileri üzerinden ayrıca teyit et.

Yemek molası hesaba girer mi?

Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Çalışma kayıtlarında bu süreyi ayırmalısın. ÇSGB

Ücret yerine serbest zaman kullanılabilir mi?

İşçinin talebiyle fazla çalışmanın her saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika kullanılabilir. Bu süre ücret kesilmeden 6 ay içinde kullandırılır. Yönetmelik

Yıllık sınır aylık hesaplamayı değiştirir mi?

270 saat yıllık fazla çalışma sınırıdır. Aylık ücret hesabında kullanılan bir bölen değildir. ÇSGB

Denkleştirmede her uzun hafta fazla mesai midir?

Hayır; geçerli denkleştirmede haftalık ortalama süre esas alınabilir. Uygulamanın koşullarını ayrıca teyit et. ÇSGB

Sözleşmemdeki zam daha yüksekse ne yapmalıyım?

Sözleşmedeki oranı kontrol ederek karşılaştırma yap. Genel katsayıyla çıkan sonucu kesin alacak olarak değerlendirme.

Kaynaklar

Hesaplama dayanakları resmî kurum kaynaklarıdır. Tarihi belirtilmeyen belgelerde erişim tarihi verilmiştir.

Tüm maaş ve çalışma hesaplamaları →

Kayıtlarım

Yalnızca bu cihazın bu tarayıcısında saklanır. Tarayıcı verileri temizlenirse kayıtlar silinir. Başka biri bu tarayıcıyı kullanıyorsa kayıtları görebilir.