hemenhesap.net

Finans

Yıllık izin ücreti hesaplama

İşten ayrılışta izin günlerinin brüt tutarı.

Son kontrol:

İşten ayrılışta hak edilmiş kullanılmayan izin günleri içindir. Bu araç izin hakkını hesaplamaz; gün sayısını işyeri kaydından girin.

Yıllık izin ücreti hesaplama rehberi

Yöntem, güncel parametreler, örnekler ve sık sorulan sorular.

Yıllık izin ücreti hesaplama, işten ayrıldığında hak kazanıp kullanmadığın izin günlerinin son ücretin üzerinden parasal karşılığını bulmanı sağlar. Aylık ücretle çalışanlar için temel hesap, son aylık brüt ücretin günlük karşılığını kalan izin günüyle çarpmaktır. hemenhesap.net’te hesaplama cihazında yapılır; aşağıdaki açıklamalar brüt alacağını anlamana yardımcı olur.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Sabit aylık ücretle çalışanlar için brüt izin alacağı = son aylık çıplak brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü şeklinde hesaplanır. Kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşmesi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle gerçekleşir; esas alınan ücret ayrılış tarihindeki ücrettir. İş Kanunu

  1. Ayrılış tarihindeki aylık çıplak brüt ücretini bordrondan kontrol et.
  2. Hak edilmiş toplam izinden kullandığın günleri çıkar.
  3. Günlük brüt ücretini kalan günle çarp.
  4. Çıkan tutarı net ödeme olarak değerlendirme; kesintiler ayrıca hesaplanır.

Çıplak ücret, yan hakların eklenmediği temel ücrettir. İzin ücretinin hesabına fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar katılmaz. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

2026 yılında yıllık izin kaç gün?

Yıllık izin süresi, hizmet sürene ve yaşına göre belirlenir; aşağıdaki süreler yasal alt sınırlardır. Ücret hesabındaki gün sayısı ise yıllık hakkının tamamı değil, hak kazanıp kullanmadığın toplam bakiyedir.

Parametre2026 için geçerli değer
İlk hak kazanmaDeneme süresi dahil en az 1 yıl
1–5 yıl hizmet, 5 yıl dahilEn az 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmetEn az 20 gün
15 yıl ve üzeri hizmetEn az 26 gün
18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üzeriEn az 20 gün
Yer altı işlerinde çalışmaİzin sürelerine 4 gün ilave
Aylık brüt asgari ücret33.030,00 TL

İzin süreleri ÇSGB açıklamaları ve İş Kanunu; ücret tutarı ÇSGB’nin 2026 tablosu üzerinden kontrol edilmiştir.

Örneğin, beşinci hizmet yılını doldurduğunda genel asgari hak 14 gündür; altıncı hizmet yılı tamamlandığında 20 gün olur. İş veya toplu iş sözleşmen daha uzun izin tanıyabilir. Asgari ücret satırı örnek hesaplamaya dayanak oluşturur; kendi hesabında gerçek son ücretini kullanmalısın.

Örnek izin ücreti hesaplamaları nasıl yapılır?

Aşağıdaki örneklerde son aylık brüt ücret, resmî 2026 asgari ücreti olan 33.030 TL’dir. İzin bakiyeleri öğretici senaryolardır; sonuçlar kesintisiz brüt tutarlardır.

Varsayılan kullanılmamış izinİşlemBrüt alacak
14 gün33.030 ÷ 30 × 1415.414 TL
20 gün33.030 ÷ 30 × 2022.020 TL
26 gün33.030 ÷ 30 × 2628.626 TL

Önce günlük tutar bulunur: 33.030 ÷ 30 = 1.101 TL. Ardından bu tutar izin bakiyesiyle çarpılır. Bu sonuçlar, resmî ücret verisinden türetilmiştir; banka hesabına yatacak tutarı göstermez.

Net tutarı ve hesaplamanın kapsamını ne değiştirir?

Net izin ücretini yalnızca maaş ve izin günüyle kesinleştiremezsin; primler, vergi matrahı ve uygulanabilecek istisnalar sonucu etkiler. Kullanılmayan izin ödemesi SGK bakımından kural olarak fesih ayının kazancına dahil edilir. SGK açıklaması

  • Net hesapta aynı ayın diğer ücretlerini ve kümülatif vergi matrahını kontrol et.
  • Gelir vergisinde ödeme döneminin tarifesini dikkate al. GİB tarifesi
  • Memurlar, farklı iş kanunlarına tabi çalışanlar ve değişken ücretliler için bu sade hesabı doğrudan kullanma.

Örneğin, aynı brüt izin alacağına sahip çalışanların net ödemeleri farklılaşabilir. Somut bordro ve hak uyuşmazlıklarını ilgili resmî kurumdan veya uzmandan teyit et.

Sık sorulan sorular

İzin hakkı ile işten ayrılışta ödenen izin alacağı farklıdır. Hesaplamada önce hak edilmiş günleri, ardından ücret esasını belirlemelisin.

Çalışırken izin yerine para alabilir miyim?

Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. İş ilişkisi sürerken izin kullandırılması esastır; kullanılmayan iznin alacağa dönüşmesi sözleşmenin sona ermesine bağlıdır. İş Kanunu

İstifa edersem izin ücretim ödenir mi?

Evet, hak kazanıp kullanmadığın izinlerin ücreti ödenir. Sözleşmenin sona erme nedeni bu kuralı değiştirmez. SGK

Bir yıl dolmadan yıllık izin kazanılır mı?

Kanuni hak için deneme süresi dahil en az bir yıl gerekir. Sözleşmende daha elverişli bir düzenleme bulunabilir. ÇSGB

Hafta tatili izin gününden düşülür mü?

İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Takvimde geçen süreyle düşülecek izin gününü ayırmalısın. ÇSGB

Eski izinler eski maaşla mı hesaplanır?

Hayır, sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin karşılığı ayrılış tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır. İznin kazanıldığı yılın maaşı esas alınmaz. İş Kanunu

Yarı zamanlı çalışanların izin hakkı var mı?

Evet, kısmi süreli çalışanlar yıllık izin hakkından yararlanır. Ücret hesabında çalışma düzenleri dikkate alınır. Yönetmelik

Kaynaklar

Kaynakların erişim ve kontrol tarihi 12.10.2026’dır.

Tüm maaş ve çalışma hesaplamaları →

Kayıtlarım

Yalnızca bu cihazın bu tarayıcısında saklanır. Tarayıcı verileri temizlenirse kayıtlar silinir. Başka biri bu tarayıcıyı kullanıyorsa kayıtları görebilir.