Finans

İhbar tazminatı hesaplama

Bildirim süresinin brüt parasal karşılığı.

Son kontrol: 12 Ekim 2026

Belirsiz süreli sözleşmede tam bildirim süresi için tutar hesabıdır. Haklı fesih, kısmen kullanılan ihbar ve sözleşmeyle artırılan süreler kapsam dışıdır.

İhbar tazminatı hesaplama rehberi

Yöntem, güncel parametreler, örnekler ve sık sorulan sorular.

İhbar tazminatı hesaplama, günlük giydirilmiş brüt ücretin hizmet sürene karşılık gelen ihbar günüyle çarpılmasıdır. Ancak tutarın hesaplanması, kendiliğinden ödeme hakkı doğurmaz; sözleşmenin türü ve nasıl sona erdiği de önemlidir. hemenhesap.net’te hesaplama cihazında yapılır; araç ücretsiz ve reklamsızdır.

2026 ihbar süresi ve hesaplama parametreleri nelerdir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hizmet süresine göre belirlenir. Aşağıdaki süreler kanuni asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir. ÇSGB — İş Kanunu soruları

Hizmet süresi	İhbar süresi	Hesaplamada gün
6 aydan az	2 hafta	14
6 aydan 1,5 yıla kadar	4 hafta	28
1,5 yıldan 3 yıla kadar	6 hafta	42
3 yıldan fazla	8 hafta	56

Örneğin, hizmetin 3 yıldan uzunsa kanuni bildirim süresi 56 gündür. Hesaplama öncesinde işe giriş ve fesih tarihlerini kontrol et; sınır tarihlerinde yuvarlama yapma.

Diğer parametreler	Hesaplamadaki karşılığı
Esas ücret	Son giydirilmiş brüt ücret
İhbar tazminatı tavanı	Kıdem tazminatındaki gibi tavan yok
SGK primi	İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez
Gelir vergisi	Ücret kapsamında değerlendirilir; net tutar bordroya bağlıdır
Güncel vergi değerleri	Ücret tarifesi %15–%40 (dilim sınırları 190.000 / 400.000 / 1.500.000 / 5.300.000 TL); damga vergisi binde 7,59

Ücret ve tavan bilgisi ÇSGB rehberine, prim uygulaması SGK açıklamasına, vergisel nitelik ise GİB açıklamasına dayanır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Brüt ihbar tazminatı, aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30 × ihbar günü formülüyle bulunur. Giydirilmiş ücret, temel ücretin yanında hesaba dahil edilmesi gereken düzenli parasal menfaatleri de kapsar. ÇSGB — Hesaplama örneği

İşe giriş ve fesih tarihlerini belgelerinden belirle.
Son brüt ücretini ve düzenli ek menfaatlerini kontrol et.
Hizmet sürene ve sözleşmene uygun bildirim gününü seç.
Formülle brüt tutarı bul; net ödeme için bordro kesintilerini ayrıca değerlendir.

Örneğin, düzenli yemek yardımı alıyorsan yalnızca çıplak maaşı kullanman sonucu eksik gösterebilir. Yıllık veya değişken ödemelerin günlük karşılığını belirlerken bordro uzmanından teyit al.

Çözümlü hesaplama örnekleri nasıl okunmalı?

Aşağıdaki örnekler kesintiler öncesi brüt tutarı gösterir. Her iki senaryoda da ihbar tazminatı koşullarının oluştuğu ve düzenli ek menfaat bulunmadığı varsayılmıştır.

Örnek ücret olarak, SGK’nın 2026 tablosundaki aylık asgari ücret düzeyi olan 33.030 TL kullanılmıştır. Günlük karşılığı: 33.030 ÷ 30 = 1.101 TL.

Örnek senaryo	İşlem	Brüt sonuç
Hizmeti 6 aydan az çalışan	1.101 × 14	15.414 TL
Hizmeti 3 yıldan fazla çalışan	1.101 × 56	61.656 TL

Bu tutarlar herkes için geçerli sabit ödemeler değildir. Senin ücretin, ek menfaatlerin veya sözleşmedeki bildirim süren farklıysa sonuç değişir; tabloda net ödeme hesabı yapılmamıştır.

Hangi durumlarda sonuç yanıltıcı olabilir?

Bu hesap, belirsiz süreli sözleşmelerdeki genel ihbar düzenini esas alır. Haklı nedenle derhal fesih, geçerli deneme kaydı ve belirli süreli sözleşmeler ayrıca değerlendirilmelidir. ÇSGB — Kapsam ve fesih açıklamaları

Sözleşmenin adını değil, hukuken hangi türe girdiğini kontrol ettir.
Bildirim süresinde çalışılan günlerin ücretini ihbar tazminatıyla karıştırma.
Deniz ve basın çalışanları gibi farklı mevzuata tabi durumlarda bu tabloyu doğrudan kullanma.

Örneğin, ihbar süresini çalışarak tamamladığında ödenen normal ücret prim kapsamındadır; fesih sonrasında ödenen ihbar tazminatının prim uygulaması farklıdır. SGK — İhbar tazminatı

Bu sayfa genel bilgilendirme içindir. Somut fesih durumunu ve vergi uygulamasını resmî kurumdan veya ilgili uzmandan teyit et.

Sık sorulan sorular

İhbar hesabında en sık karışan noktalar ücretin kapsamı, bildirim süresi ve ödeme hakkıdır. Aşağıdaki cevapları kendi sözleşmenle birlikte değerlendir.

İhbar tazminatı net maaştan mı hesaplanır?

Hayır, hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Bankaya yatan net maaşı doğrudan formüle yazma.

İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?

Genel olarak kendi feshettiğin sözleşme nedeniyle ihbar tazminatı alamazsın. Haklı neden olmadan bildirim şartına uymazsan işverenin talebi gündeme gelebilir.

Belirli süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

Genel ihbar süreleri belirsiz süreli sözleşmeler için düzenlenmiştir. Belirli süreli sözleşmenin sona ermesindeki diğer haklar ayrıca incelenir.

İhbar süresini çalışırsam ayrıca tazminat alır mıyım?

Bildirim süresi usulüne uygun kullandırılmışsa ayrıca ihbar tazminatı doğmaz. Bu süredeki çalışmanın ücreti ödenir.

Kıdem tazminatı tavanı ihbarı sınırlar mı?

Hayır, ihbar tazminatında aynı tavan uygulanmaz. Kıdem tazminatı hesabını ayrı değerlendirmelisin.

Brüt sonuç neden elime geçecek tutarla aynı değil?

Gelir ve damga vergisi uygulaması net ödemeyi etkiler. Kesin tutarı, ödeme dönemindeki bordro bilgileri ve geçerli istisnalarla teyit ettir.

Kaynaklar

Hesaplama dayanakları aşağıdaki resmî yayınlardır. Tarihler erişim tarihini gösterir.

ÇSGB — İş Kanunu sıkça sorulan sorular — 2026-10-12.
ÇSGB — İş sözleşmesinin sona ermesi ve feshe bağlı alacaklar — 2026-10-12.
ÇSGB — Mustafa Sürücü uzmanlık tezi, ihbar hesaplama örneği — 2026-10-12.
SGK — Prime esas kazanç miktarları — 2026-10-12.
GİB — Ücret ve tazminatların vergilendirilmesine ilişkin özelge — 2026-10-12.