Kıdem tazminatı hesaplama 2026

Standart hesapta, son giydirilmiş aylık brüt ücret ile fesih tarihindeki yıllık tavan karşılaştırılır; düşük olan tutar çalışma süresiyle çarpılır. Tam yıldan artan süreler de hesaba katılır. ÇSGB hesaplama açıklaması

Sade formül:

• Hesaba esas ücret = Giydirilmiş aylık brüt ücret ile tavanın düşük olanı.
• Brüt kıdem tazminatı = Hesaba esas ücret × Kıdeme esas yıl karşılığı.
• Net kıdem tazminatı = Brüt tazminat − Uygulanacak damga vergisi.

Hesaplamaya başlamadan önce şu sırayı izle:

1. İşe giriş ve işten ayrılış tarihlerini belgelerinden kontrol et.
2. Son brüt ücretini ve düzenli yan haklarını belirle.
3. Fesih tarihinin hangi tavan dönemine denk geldiğini bul.
4. Sonucu işverenin hesap dökümüyle karşılaştır.

Örneğin ücretin tavanın altındaysa tavan tutarını doğrudan maaşın yerine yazma. Tavan, herkese ödenecek sabit bir tutar değildir.

Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılının temmuz–aralık döneminde her hizmet yılı için 73.729,87 TL brüttür. Ocak–haziran dönemindeki fesihlerde ise 64.948,77 TL uygulanır. ÇSGB dönem tablosu

Örneğin haziranda sona eren sözleşmenin hesabında, ödeme temmuzda yapıldı diye temmuz tavanına geçilmez. Esas alınan tarih fesih tarihidir; geçmiş çalışma yılları ayrı ayrı o yılların tavanlarıyla çarpılmaz.

Giydirilmiş brüt ücret, brüt maaşın yanında düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatleri kapsar. Yalnızca banka hesabına yatan net maaşı kullanmak, hesabı eksik bırakabilir. ÇSGB ücret unsurları açıklaması

Örneğin düzenli yıllık ikramiyenin tamamını aylık maaşına ekleme; aylık karşılığını kullan. Bordrodaki ödeme adı tek başına yeterli olmayabilir: ödemenin niteliğini ve sürekliliğini de kontrol et.

Aşağıdaki örnekler, kıdem hakkının doğduğu varsayımıyla brüt hesabı gösterir. Ücretler ve çalışma süreleri öğretici senaryolardır; gerçek çalışan verisi veya resmî ücret tarifesi değildir.

Tavan altında ücret: İlk örnekte ücret, yılın her iki dönemindeki tavanın da altındadır. Bu nedenle hesapta ücretin tamamı kullanılır.

Tavan üstünde ücret: İkinci örnekte ücret güncel tavanı aşar. Önce ücret tavana indirilir, ardından çalışma süresiyle çarpılır; toplam tazminata ayrıca yıllık tavan uygulanmaz.

Artan çalışma süresi: Son örnekte tam yıllara eklenen yıl kesri sonucu artırır. Buradaki yıl karşılığı anlatımı sadeleştirir; gerçek hesapta giriş ve çıkış tarihlerini kullanmalısın.

Tablodaki sonuçlar ele geçecek net ödeme değildir. Net tutar için brüt sonuçtan, ödeme tarihinde uygulanacak ve resmî kaynaktan doğrulanmış damga vergisi çıkarılmalıdır.

Araçtan tutar çıkması, kıdem tazminatına hukuken hak kazandığını göstermez. Çalışma süresi yanında sözleşmenin sona erme nedeni de belirleyicidir. ÇSGB hak kazanma koşulları

Sonucu değerlendirirken şu belgeleri birlikte incele:

• İş sözleşmen ve varsa toplu iş sözleşmen.
• Son ücret bordron ve düzenli yan hak kayıtların.
• İşe giriş, ayrılış ve önceki kıdem ödemesi belgelerin.
• İşverenin süre, ücret ve kesintileri gösteren hesap dökümü.

Örneğin bordroyla araç sonucu farklıysa önce aynı brüt ücretin ve aynı çalışma süresinin kullanılıp kullanılmadığına bak. İhbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve diğer alacakları kıdem sonucuna karıştırma.

Bu sayfa standart işçi kıdem hesabına yöneliktir. Basın ve deniz iş mevzuatı, kamu görevlilerinin emeklilik ikramiyesi, değişken ücretler, kesintili hizmet ve özel sözleşme hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir. Kendi durumunu resmî kurumdan veya iş hukuku uzmanından teyit et.

Hesaplama kuralları ve tavanlar için aşağıdaki resmî kaynaklar kullanıldı. Tarihi belirtilmeyen sayfalarda erişim tarihi gösterildi.

• ÇSGB — Ücret ve Sendikal İstatistikler — Temmuz 2026.
• ÇSGB — İş Kanunu SSS — Erişim: 12.10.2026.
• ÇSGB — 40 Soruda İş Kanunundan Doğan Tazminat Haklarımız — Erişim: 12.10.2026.
• GİB — Gelir Vergisi Kanunu, tazminat istisnaları — Erişim: 12.10.2026.